採用情報

社長メッセージ

GFSには、Androidの領域で国内技術のトップを走っているようなエンジニアや、組み込みのスペシャリストなど、分野を問わず数多くの優秀なエンジニアが所属しています。

業界未経験から入社した人も多く、優秀な先輩エンジニアから良い影響を受けて、若いエンジニアが育成されていくという形で成長をし続けています。
年齢も多岐に渡り、20代から60代まで、年齢を問わず活躍できる環境が整っています。

また、GFSには「テストだけに従事させない」という方針があります。
新卒・未経験のプログラム経験がない方の中には、IT業界に入ってもテストしかさせてもらえず、スキルアップができない…という悩みをお持ちの方が多くいますが、GFSではテストのみのお仕事に対して請け負い・派遣は行っていないため、最終的には必ず開発に関わることができます。一人一人のキャリアビジョンを私が自ら把握し、最適なプロジェクトに充てることにより、自身の目標に確実に近づいていくことができます。

そしてGFSでは、自社の製品を作り事業の柱にしていきたいと考えています。
現在主軸となっている請負派遣事業と合わせて、二つ目の柱をもつ会社にしていきたいと思います。

私たちと一緒に、新たな製品を創造し、一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集しています。

株式会社GFS
取締役社長 富岡 昌也

会社紹介パンフレット

(※スライドショー形式、左右にスライドします)

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募集要項

職種 システムエンジニア・プログラマー
採用人数 ・中途:若干名
・新卒:5名
募集対象 ・中途(IT系の実務経験3年以上の方)
・新卒(IT系専攻の方)
学歴 専門卒以上
年齢 不問
仕事内容

【ソフトウェアの設計および開発】

・Webアプリケーション
・Android/iOSアプリ
・組込みシステム   など

<開発事例>

① フロントエンドに「React」、バックエンドに「Spring Boot」を採用したWebアプリケーション
② WebViewを利用したスマートフォン向けアプリ
③ C言語による車載組込みシステム
開発言語

◯言語

Java、PHP、Ruby、C#、JavaScript、TypeScript、Kotlin、Swift、C、C++ 他

◯フレームワーク、ライブラリ

Spring Boot、Laravel、React
勤務地 当社開発室または首都圏のプロジェクト先
雇用形態 6か月の契約期間後、審査を経て正社員として採用
交通機関 JR山手線/京浜東北線 「田町駅」三田口より徒歩5分
都営三田線/浅草線 「三田駅」A3出口より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00
※お客様先の勤務時間にあわせて頂く場合があります。
休日/休暇 土・日・祝日、夏期休暇 (5日間)、年末年始休暇(5日間)、年次有給休暇
保険 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金共済、健康診断 (年1回)
その他福利厚生 交通費支給 (上限10万円)、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、介護休暇・育児休暇、関東ITソフトウェア健康保険組合加入に付帯した各種福利厚生 等
給与

◯中途

・月給制(金額はスキルにより相談)

◯新卒

・月給制:初任給 240,000~260,000円

※中途・新卒ともに時間外手当30時間を含む。
但し、30時間に満たない場合でも満額支給。
時間外の超過については、別途清算。

給与改訂 年1回 (1月)
賞与 なし(業績により、賞与の代わりに貢献度の評価を経て特別手当として支給)
選考内容

・書類選考(履歴書、職務経歴書)
・面接1回(Web面接の場合、2回実施する場合があります)
・言語技術試験(新卒の方のみ)
※面接当日、自己アピール用の資料を別途持参していただいてもかまいません。

選考日時

随時

選考場所

本社

選考結果

面接後10日以内にご連絡いたします。
※入社日については応募者のご要望に従います。

応募方法

下記のいずれかの方法にてご応募ください。稼働3日以内にご連絡致します。

お問い合わせフォーム
お電話
・メール(contact@e-gfs.co.jp 採用担当:高野)

その他

◯副業の推奨

GFSの社員は副業を行うことが可能です。
自身のスキルアップに繋がる副業であれば、結果的に会社の成長に繋がると考えているからです。
社員同士でパートナーを組んで副業を行うことも、歓迎しています。
プライベートの時間でもプログラミングを行っている技術に貪欲な方、お待ちしております。

◯のれんわけ制度

のれんわけ制度とは、GFSが資本金の援助や間接部門のサポートを行い、グループ会社として起業できる制度です。
起業した会社の社員としてGFSのメンバーを採用することも認めており、資本金の調達、間接業務を行うリソースの確保、エンジニアの募集といった起業時のハードルをグッと下げることができます。
のれんわけ制度に関心のある社員を対象に、のれんわけ制度の説明や起業時に必要な知識・ノウハウを教育するセミナーも定期的に開催しています。